SEARS采购准则指南（四）

第七条:工作时间
 

不得要求员工在超过法定工作时间（含加班）的情况下工作.供应商应遵照规章给予员工休假,事假,和节日假期等.若当地法律没有更详细的规定时,应提倡每周工作时间不超过60个小时,每7天中休息一天的作息制度.

主要规定:

条补充规定,Sears公司准许其一周工作时间超过60小时:

所,以文件形式批准工厂制定的一周工作时间.

小时.在工人一周工作六天的情况下,工厂一周工作时间最高为72小时.

天中享有一天的休息日,或有权在工作7天后的下一周内休息一天.工厂因特殊情况取消休息日的次数每月不得超过两次.

个月或17周.工厂在一年12个月中至少应有8个月时间实行一周工作时间最高为60小时的非高峰期工作时间规定.

个月.如果工人不愿意从事加班工作,工厂不得以任何方式迫使或强制他们从事加班工作.

违规行为:

小时,而在生产高峰期内的一周工作时间超过72小时.

良好管理实务:

个月中有8个月时间为非生产高峰期）的一周工作时间不超过60小时,而生产高峰期（12个月中最多有4个月时间为生产高峰期）的一周工作时间不超过72小时

常见问题:
 

问:印度尼西亚的一家工厂每年有三个生产高峰期.在最多为两周的生产高峰期内,工厂要求工人一周平均工作70小时.而在非生产高峰期内,工人的平均一周工作时间为50小时.这种工作时间安排是否符合Sears公司采购准则的指导原则？

答:Sears公司采购准则规定,工厂在一年中一周工作超过60小时、但不高于72小时的时段最多为4个月,因此上述时间安排不属违规行为

问:一家工厂的几位工人由于速度较慢,经常在休息时间内仍继续工作,有时甚至连午餐时间也在工作.这些工人的一周工作时间并没有超过法定限制.这种作法是否符合Sears公司采购准则的规定？

答:法律规定工人在工作日中享有休息的权利,因此上述作法属违规行为.问:一家工厂的工人为了赶在发货前完成生产,在两个休息日中加班赶工.这是否符合Sears公司采购准则的指导原则？

答:如果工人获得了合理的加班工资,而工厂事先就加班获得了工人的同意,并且工厂在生产高峰期内要求工人休息日加班的现象不超过两次,那么上述作法可以接受.

第八条: 工资和福利
 

供应商须遵守适用法律和规定,向其员工支付工资、加班费和其它福利待遇. 

主要规定:
 

如菲律宾),法律允许学徒工人的工资低于最低工资水平.工厂应严格遵守法律规定的学徒期限.一旦工人结束学徒,其工资应上调至正常水平.

违规行为:

良好管理实务:

常见问题:

问:一家工厂根据当地最低工资水平制定了操作工的基本工资.操作工在大多数情况下均能超额完成生产指标,他们由此获得的奖金使总工资高出最低工资的50％以上.然而如果这些工人没有完成生产指标,工人的工资则比最低工资低25％.这种作法是否符合Sears公司采购准则？

答:Sears公司采购准则规定所有工人的工资必须不低于最低工资水平,因而上述作法属违规行为

问:印度尼西亚一家工厂的所有新录用工人在三个月的学徒期间内获得的工资低于法定最低工资.该家工厂的生产线主管决定哪些工人必须延长实习时间.这是否符合Sears公司制定的采购准则？

答:由于"需延长学徒时间"的工人工资低于法定最低工资水平,上述作法属违规行为

问:如果学徒在法定实习期限内未能达到"正式工"的水平,工厂通常将延长他们的学徒时间并继续向他们支付学徒工资.这是否违反了Sears公司采购准则的规定？

答:如果法律对学徒期限制定了明确规定,工厂在延长的学徒时间内仍以学徒工资水平支付工人工资属违规行为.